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Allgemeine Geschäftsbedingungen

Letzte Aktualisierung: 16. April 2026  |  TNT agency s.r.o.

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1. Vertragsparteien und Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen ("AGB") regeln die Beziehung zwischen der TNT agency s.r.o., einem nach tschechischem Recht gegründeten Unternehmen mit Sitz in Na Spravedlnosti 1533, Zelené Předměstí, 530 02 Pardubice, Tschechische Republik ("Agentur", "wir", "uns"), und jeder juristischen oder natürlichen Person ("Auftraggeber" oder "Bewerber"), die die Dienstleistungen der Agentur in Anspruch nimmt oder auf die Website tntgency.org ("Website") zugreift.

TNT agency s.r.o. verfügt über eine Lizenz zur Arbeitsvermittlung gemäß § 14 Abs. 1 lit. a), b) und c) des Gesetzes Nr. 435/2004 Slg. über die Beschäftigung (zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) in der jeweils geltenden Fassung.

2. Erbrachte Dienstleistungen

Die Agentur erbringt folgende Arbeitsvermittlungsdienstleistungen gemäß tschechischem und anwendbarem EU-Recht:

  • Direktvermittlung (§ 14 Abs. 1 lit. a)) — Vermittlung von Beschäftigung zwischen Arbeitgebern und Stellensuchenden für unbefristete oder befristete Arbeitsverträge.
  • Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung (§ 14 Abs. 1 lit. b)) — Überlassung von Arbeitnehmern zur Arbeitsleistung bei einem entleihenden Unternehmen gemäß § 308–309 des Arbeitsgesetzbuchs (Gesetz Nr. 262/2006 Slg.).
  • Karriereberatung und Outplacement (§ 14 Abs. 1 lit. c)) — Informations- und Beratungsdienstleistungen für Stellensuchende.
  • Executive Search — vertrauliche Direktansprache für leitende Management- und C-Level-Positionen.
  • HR-Beratung und RPO — Beratungs- und Outsourcing-Dienstleistungen in den Bereichen HR-Strategie, Employer Branding und Rekrutierungsprozessgestaltung.

Konkrete Leistungen, Zeitpläne und Vergütungen werden für jedes Mandat in einem separaten Dienstleistungsvertrag oder Leistungsbeschreibung vereinbart, der/die von beiden Parteien unterzeichnet wird. Im Widerspruchsfall hat der unterzeichnete Dienstleistungsvertrag Vorrang vor diesen AGB.

3. Pflichten des Auftraggebers

Auftraggeber, die Rekrutierungsdienstleistungen in Anspruch nehmen, verpflichten sich:

  • Genaue, vollständige und rechtmäßige Stellenbeschreibungen und -anforderungen bereitzustellen.
  • Zeitnah Feedback zu eingereichten Kandidatenprofilen zu geben (innerhalb der im Dienstleistungsvertrag vereinbarten Fristen).
  • Alle anwendbaren Arbeitsgesetze, Anti-Diskriminierungsvorschriften und Datenschutzbestimmungen bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Einstellungsentscheidungen einzuhalten.
  • Keinen von der Agentur vorgestellten Kandidaten anzusprechen, einzustellen oder einzubeziehen, ohne die Agentur zu informieren und die entsprechenden Gebührenverbindlichkeiten zu erfüllen — und zwar für einen Zeitraum von 12 Monaten ab dem Vorstellungsdatum.
  • Die Vertraulichkeit der Kandidateninformationen zu wahren und diese ausschließlich zur Beurteilung von Kandidaten für die vereinbarte Stelle zu verwenden.

4. Vergütung und Zahlungsbedingungen

4.1 Vermittlungsgebühren

Die Vergütung für Direktvermittlungen wird als Prozentsatz der vereinbarten jährlichen Bruttovergütung des vermittelten Kandidaten berechnet, wie im Dienstleistungsvertrag festgelegt. Sofern nicht anders vereinbart, werden Rechnungen nach schriftlicher Annahme des Stellenangebots durch den Kandidaten gestellt.

4.2 Zeitarbeitsgebühren

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird die Vergütung auf Basis des im Dienstleistungsvertrag vereinbarten Stunden- oder Monatssatzes berechnet, einschließlich Lohnkosten, Sozial- und Krankenversicherungsbeiträgen sowie der Marge der Agentur.

4.3 Zahlungsfristen

Rechnungen sind innerhalb von 14 Tagen ab Rechnungsdatum zahlbar, sofern nicht schriftlich anders vereinbart. Bei Zahlungsverzug fallen gesetzliche Verzugszinsen nach tschechischem Recht an. Die Agentur behält sich das Recht vor, Dienstleistungen bei überfälligen Forderungen auszusetzen.

4.4 Auslagen

Angemessene Auslagen (z. B. Reisekosten für eine Kandidatenbewertung auf Wunsch des Auftraggebers) werden zum Selbstkostenpreis weiterberechnet, sofern der Auftraggeber vorher schriftlich zugestimmt hat.

5. Ersatzgarantie

Für Direktvermittlungen gilt eine 90-tägige kostenlose Ersatzgarantie, vorbehaltlich folgender Bedingungen:

  • Die vollständige Vermittlungsgebühr wurde gemäß den Zahlungsbedingungen beglichen.
  • Das Arbeitsverhältnis endete durch Kündigung oder Entlassung seitens des Arbeitgebers innerhalb der 90-tägigen Garantiezeit und nicht aufgrund von Stellenabbau, Umstrukturierung oder vom Auftraggeber initiierten Änderungen der Stelle.
  • Der Auftraggeber informiert die Agentur innerhalb von 7 Tagen nach dem Ausscheiden des Kandidaten schriftlich.
  • Der Auftraggeber beauftragt die Agentur erneut mit der Suche nach einem Ersatzkandidaten unter gleichwertigen Bedingungen.

Die Ersatzgarantie gilt nicht für Executive-Search-Mandate, Zeitarbeit oder RPO, sofern nicht ausdrücklich im Dienstleistungsvertrag festgelegt.

6. Geistiges Eigentum

Alle Inhalte der Website — einschließlich Texte, Design, Grafiken, Logos und Quellcode — sind Eigentum der TNT agency s.r.o. oder ihrer Lizenzgeber und durch anwendbares Recht zum Schutz des geistigen Eigentums geschützt. Eine Vervielfältigung, Verbreitung oder Erstellung abgeleiteter Werke ohne vorherige schriftliche Zustimmung ist nicht gestattet.

Kandidaten-Lebensläufe, Shortlists und von der Agentur erstellte Bewertungen sind deren Arbeitsergebnisse. Sie dürfen nicht an Dritte weitergegeben, für andere Zwecke als das vereinbarte Rekrutierungsmandat genutzt oder über den in der Datenschutzrichtlinie festgelegten Zeitraum hinaus aufbewahrt werden.

7. Vertraulichkeit

Beide Parteien verpflichten sich, nicht öffentliche Informationen, die sie von der anderen Partei im Zusammenhang mit den Dienstleistungen erhalten haben, vertraulich zu behandeln, einschließlich Geschäftspläne, Kandidatenidentitäten, Gehaltsinformationen und Konditionen. Diese Verpflichtung besteht 3 Jahre nach Beendigung eines Dienstleistungsauftrags fort.

8. Datenschutz

Die Agentur verarbeitet personenbezogene Daten gemäß der Verordnung (EU) 2016/679 (DSGVO) und dem tschechischen Gesetz Nr. 110/2019 Slg. Einzelheiten sind in der Datenschutzerklärung dargelegt. Jede Partei handelt als eigenverantwortlicher Verantwortlicher für die personenbezogenen Daten, die sie im Zusammenhang mit den Dienstleistungen verarbeitet, sofern kein Auftragsverarbeitungsvertrag geschlossen wird.

9. Haftungsbeschränkung

Soweit nach tschechischem Recht zulässig, übersteigt die Gesamthaftung der Agentur für einen Anspruch aus oder im Zusammenhang mit den Dienstleistungen nicht die Gesamtvergütung, die der Auftraggeber in den drei Monaten unmittelbar vor dem haftungsbegründenden Ereignis an die Agentur gezahlt hat.

Die Agentur haftet nicht für mittelbare, zufällige, Folge- oder Strafschäden, einschließlich entgangenem Gewinn oder entgangener Geschäftsgelegenheit.

Die Agentur übernimmt keine Garantie für die Eignung, Leistung oder das Verhalten eines vorgestellten Kandidaten. Der Auftraggeber trägt die alleinige Verantwortung für die endgültige Einstellungsentscheidung und die Überprüfung der gesetzlichen Voraussetzungen für die Stelle.

10. Korruptionsbekämpfung und Compliance

Beide Parteien erklären, alle anwendbaren Korruptionsbekämpfungs-, Antikorruptions- und Sanktionsgesetze einzuhalten. Keine der Parteien wird einen Vorteil anbieten, zahlen oder annehmen, der eine Entscheidung im Zusammenhang mit den Dienstleistungen unangemessen beeinflussen soll.

11. Laufzeit und Kündigung

Diese AGB gelten für die Dauer eines jeden aktiven Dienstleistungsvertrags. Jede Partei kann einen Dienstleistungsvertrag mit einer 30-tägigen schriftlichen Frist ohne Angabe von Gründen kündigen, sofern nicht anders vereinbart. Die Agentur kann bei Nichtzahlung oder wesentlichem Vertragsbruch fristlos kündigen. Die Kündigung berührt weder entstandene Vergütungsansprüche noch die Vertraulichkeitspflichten gemäß Abschnitt 7.

12. Anwendbares Recht und Streitbeilegung

Diese AGB und alle Dienstleistungsverträge unterliegen dem Recht der Tschechischen Republik, insbesondere dem Gesetz Nr. 89/2012 Slg. (Bürgerliches Gesetzbuch). Die Parteien verpflichten sich, Streitigkeiten innerhalb von 30 Tagen durch eine Einigung in gutem Glauben beizulegen. Kommt keine Einigung zustande, werden Streitigkeiten den zuständigen Gerichten in Pardubice, Tschechische Republik vorgelegt.

13. Website-Nutzung

Die Website dient ausschließlich zu Informationszwecken. Sie verpflichten sich, die Website nicht für rechtswidrige Zwecke, zur Übertragung von Schadcode, zum Versuch eines unbefugten Zugriffs oder für Handlungen zu nutzen, die der Website oder anderen Nutzern schaden könnten.

14. Änderungen dieser AGB

Wir können diese AGB gelegentlich aktualisieren. Änderungen treten mit Veröffentlichung auf der Website in Kraft. Über wesentliche Änderungen, die bestehende Dienstleistungsverträge betreffen, werden wir schriftlich mit mindestens 30 Tagen Vorlauf informieren. Die weitere Nutzung der Website gilt als Akzeptanz der aktualisierten AGB.

15. Kontakt

Rechtliche und vertragliche Anfragen: jobbohemiacz@gmail.com
TNT agency s.r.o., Na Spravedlnosti 1533, Zelené Předměstí, 530 02 Pardubice, Tschechische Republik
Tel: +420 776 858 284

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